组织文化的功能主要包括导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能。

1. 导向功能：组织文化通过共同的价值观、信念和行为准则，为组织成员提供明确的目标和方向。它引导员工理解组织的目标和期望，并促使他们朝着共同的方向努力。这种导向功能确保了组织内部的一致性和协调性，使组织能够有效地应对外部环境的变化。

2. 凝聚功能：组织文化通过建立共同的认同感和归属感，将组织成员紧密地联系在一起。它创造了一种团队精神和合作氛围，使员工感到自己是组织的一部分，并愿意为组织的成功做出贡献。这种凝聚功能有助于减少内部冲突，提高员工的忠诚度和满意度。

3. 激励功能：组织文化通过认可和奖励符合组织价值观的行为，激发员工的积极性和创造力。它为员工提供了一个展示自己才华和能力的平台，并鼓励他们追求卓越和创新。这种激励功能有助于提高员工的工作绩效和满意度，并促进组织的持续发展。

4. 约束功能：组织文化通过建立行为规范和道德准则，对员工的行为进行约束和引导。它明确了什么是可以接受的行为，什么是不可以接受的行为，并提供了相应的惩罚措施。这种约束功能有助于维护组织的秩序和稳定，并保护组织的利益不受损害。

组织文化的功能是多方面的，它通过提供导向、凝聚、激励和约束等作用，为组织的健康发展提供了有力的支持。了解和利用这些功能，可以帮助组织更好地实现其目标，并提高其在竞争激烈的市场中的竞争力。