合法

关于“智慧人才测评中心证书”的合法性，综合相关信息和搜索结果分析如下：

1. 证书性质与用途

   若该证书由专业机构颁发，且内容涵盖岗前/在职培训、能力提升等，通常属于职业资格类证书，可依法作为用人单位招聘、考核的依据。但需注意，不同地区对证书的认可度存在差异，建议通过官方渠道核实具体要求。

2. 法律依据与权威性

   《中华人民共和国职业教育法》第二条明确将职业培训纳入法律范畴，但具体实施需结合行政法规。若证书由教育部门或人力资源和社会保障部门批准设立，其法律效力更具保障。

3. 证书管理要求

   • 证书应具备唯一编码、官网可查、全国通用、终身有效等特点；

   • 需注意区分“培训合格证书”与“职业资格证书”，后者通常与特定职业资格直接挂钩。

4. 建议与风险提示

   • 优先选择国家认可的职业培训体系颁发的证书，如职业技能等级证书、职业资格证等；

   • 警惕“挂证”或非官方渠道颁发的证书，这类证书可能无法作为有效资质证明。

若“智慧人才测评中心证书”符合上述条件且由权威机构颁发，则具有合法性。建议持证人结合自身需求，通过官方渠道核实证书信息及认可范围。