面试成绩70多分是否算低，需结合具体岗位、竞争环境及个人表现综合判断，具体分析如下：

一、分数定位与及格标准

1. 及格线定位

   面试及格线通常为70分（满分100分），70分以上视为合格。但部分岗位或地区可能将75分作为合格线，尤其对专业性较强的岗位要求更高。

2. 分数段分布

   • 中等偏下 ：70-75分，部分岗位可能要求更高（如80分以上）；

   • 中等水平 ：75-80分，属于较好水平，但竞争压力较大；

   • 高分区间 ：80分以上，竞争力显著提升。

二、竞争环境的影响

• 岗位差异 ：技术类、管理类等岗位对专业能力要求较高，70分可能处于中游；综合类岗位竞争更激烈，70分可能偏下；

• 考生群体 ：若考生整体水平较高，70分可能属于中上水平；反之则可能垫底。

三、面试官的评分标准

• 能力与素质 ：70分以上者通常具备基本答题逻辑和表达能力，但可能因紧张影响表现；

• 提升空间 ：通过模拟训练和经验积累，70分考生完全有机会提升至80分以上。

四、其他影响因素

• 综合评价 ：面试成绩仅占录用决策的30%-40%，笔试成绩、工作经历、学历背景等同样重要；

• 地区差异 ：经济发达地区或热门岗位的分数线可能更高。

建议

1. 理性看待分数 ：70分并非最低，但需关注与竞争对手的差距；

2. 分析短板 ：若分数较低，可针对性提升答题逻辑和表达能力；

3. 关注岗位要求 ：结合岗位说明书调整备考方向，突出核心竞争力。

70多分是否算低需结合具体情境判断，但通过努力提升专业素养和应试技巧，仍有机会取得更好成绩。