薪资6000元提加薪的合理幅度通常在10%-30%之间，具体需结合个人贡献、市场行情及公司状况综合评估。 关键考量包括：业绩表现是否突出、行业薪资水平、公司盈利空间及岗位不可替代性。

1. 基于个人价值与贡献
   若近半年至一年内超额完成目标（如业绩增长20%以上）、承担额外职责或主导关键项目，可提出15%-25%的涨幅（即900-1500元）。例如，技术岗或核心业务岗因直接创造收益，涨幅可偏向上限。

2. 参考市场薪资水平
   调研同岗位本地平均薪资（如招聘网站数据）。若市场价中位数为8000元，可申请20%-30%涨幅（1200-1800元），但需分阶段谈判，首次提议中间值（如15%）。

3. 评估公司实际情况
   若公司处于上升期或刚获融资，可大胆提出20%以上涨幅；反之，若行业低迷，建议降低至10%-15%并搭配其他福利（如弹性工时、培训机会）。

4. 谈判策略与时机
   选择绩效评估后、项目成功交付或年度预算规划期提出，以数据量化成果（如“客户留存率提升30%”）。首次沟通可先试探领导意向，避免直接亮出底线。

总结：合理加薪需平衡自身价值与公司现实，首次提议建议10%-15%，预留协商空间。若被拒，可协商半年后复审或设定明确晋升条件。