违法

根据相关法律法规和劳动法原则，领导要求员工将多发的工资转入其个人账户的行为通常属于违法行为，具体分析如下：

一、行为性质分析

1. 工资发放的合法性

   工资是劳动者提供劳动的合法报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家法律规定足额支付。若领导以“多发工资”为名要求私转，可能涉及以下违法行为：

   • 职务侵占 ：若工资属于公司财产，未经批准擅自转移可能构成职务侵占罪；

   • 逃税或违规操作 ：通过私转工资规避税务或违反财务规范。

2. 劳动合同的变更程序

   根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若领导单方面要求调整薪资且未达成书面协议，属于单方面变更劳动合同，可能被认定为无效。

二、法律后果

1. 劳动争议的解决途径

   员工可通过以下方式维护权益：

   • 协商解决 ：与领导沟通，要求其说明原因并达成书面协议；

   • 投诉举报 ：向当地劳动保障部门或仲裁委申请仲裁，要求返还多发的工资；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 证据的重要性

   证明领导要求私转工资的证据（如聊天记录、转账凭证、财务记录等）对**至关重要。若员工拒绝提供，可能影响仲裁或诉讼的结果。

三、建议措施

1. 保留证据 ：及时收集与“多发工资”相关的所有证据，包括书面通知、转账记录、证人证言等；

2. 明确拒绝 ：以书面形式明确拒绝领导的要求，并保留沟通记录；

3. 法律咨询 ：若情况复杂，建议咨询专业律师，评估**可行性及法律风险。

领导要求私转工资的行为可能涉及违法，员工应通过合法途径维护自身权益。