4050退休和单位退休的工资并不完全相同，主要体现在适用人群、政策依据、退休金计算方式及补贴金额等方面存在差异。

1. 适用人群不同

• 4050退休：主要针对灵活就业人员，包括失业、下岗或就业困难的中年群体，尤其是男性年满50周岁、女性年满40周岁的人群。
• 单位退休：适用于在企事业单位工作并按规定缴纳社保的正式员工，通常在达到法定退休年龄（男性60岁、女性50或55岁）后可领取退休工资。

2. 政策依据与补贴

• 4050退休：享受国家社保补贴政策，补贴金额通常为个人实际缴纳社保费用的2/3，补贴期限最长可达5年，部分地区可延长至退休。
• 单位退休：不涉及此类补贴，但退休工资的计算依据较为统一，包括缴费年限、个人账户余额、社会平均工资等因素。

3. 退休金计算方式

• 4050退休：退休金计算基于灵活就业人员社保缴费基数，缴费比例较低，通常为20%，其中8%进入个人账户。
• 单位退休：计算方式更为复杂，涉及个人账户养老金、视同缴费年限及过渡性养老金等，且缴费比例较高（通常为28%）。

4. 退休工资金额

• 4050退休：由于缴费基数和比例较低，退休工资通常低于单位退休人员。
• 单位退休：因缴费年限长、缴费比例高，且享受单位缴纳部分，退休工资相对较高。

总结

4050退休与单位退休在工资待遇上存在显著差异，主要受政策适用范围、补贴金额及退休金计算方式的影响。灵活就业人员可通过4050政策获得一定补贴，但退休金水平总体低于单位退休人员。如需更详细的补贴政策或退休金计算，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。