关于退休后继续工作的补贴问题，需根据具体情况判断：

一、基本法律关系转变

1. 退休年龄与劳动关系终止

   根据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，双方形成 劳务关系 而非劳动关系。此时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 工资支付义务

   若退休人员继续工作且未办理退休手续，仍属用人单位职工，单位需按劳务关系支付工资。

二、可能存在的补贴类型

1. 特殊工种补贴

   若退休前从事特殊工种且单位未提前终止劳动关系，可能依据相关规定申领特殊工种退休补贴。

2. 工伤相关补偿

   • 未退休且未参保 ：若退休前未参加社保且工作中受伤，可能被认定为工伤，可申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

   • 已退休但未参保 ：通常无法享受工伤补贴，但可要求单位支付医疗费用。

3. 其他补贴

   补充说明：养老金是退休人员的主要收入来源，一般无需额外补偿。若单位有其他福利政策（如交通补贴、餐补等），可依据劳动合同或单位规定主张。

三、注意事项

• 社保缴纳与待遇 ：若单位未依法缴纳社保导致无法享受养老金，可要求单位支付经济补偿金。

• 争议解决 ：若与单位存在工资或补偿纠纷，建议通过协商、调解或诉讼途径解决，需收集社保缴纳记录、劳动合同等证据材料。

退休后继续工作是否能获得补贴，需结合劳动合同条款、社保缴纳情况以及具体工作性质综合判断。