已经毕业两年的学生是否算应届毕业生，取决于具体的定义和认定标准。以下将从应届毕业生的定义、认定标准及其影响等方面进行详细解答。

应届毕业生定义

应届毕业生基本定义

• 定义：应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生，或在择业期内（一般为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位且档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
• 分类：应届毕业生可以分为两类：一是即将毕业但尚未拿到毕业证的学生；二是已经拿到毕业证但在择业期内的学生。

应届毕业生身份的时效性

• 择业期：国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年。在择业期内未落实工作单位且档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，仍被视为应届毕业生。
• 社保与应届生身份：在择业期内未缴纳社保的工作经历，不影响应届生身份的认定。部分省份对社保缴纳记录对应届生身份的限制有所放宽。

应届毕业生身份认定标准

认定标准

• 毕业时间：应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生，或在择业期内未落实工作单位且档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
• 就业状态：在毕业后的两年内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或人才市场的毕业生，可以被视为应届毕业生。
• 三方协议：签订了三方协议但未毕业或尚未入职的毕业生，仍保持应届生身份，可以参加校园招聘、报考公务员等。

具体政策差异

• 地方政策：不同地区对应届生身份的认定标准有所差异。例如，贵州省明确，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
• 企业政策：不同企业在认定应届生身份时，也可能有不同的标准。一些企业可能更注重社保缴纳记录，而另一些企业可能更注重档案保留情况。

应届毕业生身份的影响

就业优势

• 就业机会：应届毕业生在求职时享有一定的优势，特别是在考公务员、事业单位、国企等岗位上，通常会有专门面向应届毕业生的岗位。
• 政策优惠：部分地区针对应届毕业生提供了一系列扶持政策，如落户、求职补贴、住房优惠等。

职业发展

• 职业选择：应届毕业生由于缺乏工作经验，通常选择那些对工作经验要求较低的岗位，如国企、央企及互联网等行业。
• 职业成长：在用人单位中，应届毕业生通常会有更多的培训和发展机会，有助于其快速成长。

已经毕业两年的学生是否算应届毕业生，主要取决于其是否在择业期内未落实工作单位且档案保留在原毕业学校或相关就业服务机构。不同地区和企业在认定应届生身份时，标准可能有所差异。应届毕业生在求职和职业发展方面享有一定的优势，但也需要关注具体的政策和企业的认定标准。