专升本之前有工作经历并缴纳过社保，是否还能算作应届生，取决于具体的情况和相关政策的解读。以下是对这一问题的详细解答。

专升本前的社保缴纳记录

社保缴纳记录的影响

• 社保记录与应届生身份：一旦在专科毕业后有工作经历并缴纳了社保，这表明您已经有过工作经历。根据多篇文章的描述，这种情况通常不再符合应届毕业生的定义。
• 不同类型社保的影响：如果您缴纳的是职工社保，即已经参加工作，则不能再算作应届生。而如果是按照灵活就业方式参保，或者是交纳的居民社保，那么在专升本毕业后仍有可能算作应届生。

社保缴纳记录对就业和升学的影响

• 就业机会：在一些招聘中，企业会优先考虑应届毕业生，特别是那些没有工作经历的毕业生。如果您已经有社保记录，可能会影响您在求职中的竞争力。
• 升学机会：对于升学而言，专升本后的应届生身份主要取决于是否在择业期内未落实工作单位。如果您在专升本期间没有签订正式的劳动合同或缴纳社保，您仍有可能被视为应届生。

专升本后的应届生身份认定

应届生的定义

• 应届毕业生的标准：应届毕业生通常指的是在毕业当年或择业期内未落实工作单位的毕业生。择业期一般为毕业后两年。
• 专升本生的应届生身份：通过专升本进入本科学习的学生，如果在毕业当年或择业期内未签订正式劳动合同且无社保记录，仍被视为应届生。

特殊情况下的应届生身份

• 三方协议的影响：签订了三方协议但未毕业且尚未入职的情况，仍算作应届生。
• 继续深造的影响：如果在大学毕业工作后继续攻读全日制研究生，只要在入学前停止缴纳社保，就读期间不缴纳，也不会影响研究生的应届毕业生身份。

特殊情况下的应届生身份

特殊情况下的应届生身份

• 择业期内的应届生：对于已经毕业的学生，如果在毕业两年内未与任何单位签订正式劳动合同且无社保记录，其身份可视为择业期内应届毕业生，享受与当年应届生相同的就业和升学待遇。
• 继续深造的情况：如果在专升本期间或之后继续攻读更高学历，需要确保在读期间没有社保缴纳记录，否则可能会失去应届生身份。

专升本之前有工作经历并缴纳过社保，是否还能算作应届生，主要取决于您是否在择业期内未落实工作单位且没有社保记录。具体情况还需结合个人情况和最新的政策规定进行判断。建议在做出重要决策前，咨询相关部门或专业人士，以确保自己的身份和权益得到保障。