35岁以上的人的工作去向多样，主要取决于他们的个人能力、职业选择、生活需求以及市场环境： 管理岗位 ： 许多35岁以上的人通过多年的行业深耕和经验积累，成为了公司的高管或管理岗位，例如营销总监、运营总监、技术总监、外贸经理、财务总监等。 创业 ： 有创业心、创新能力和资源整合能力的人可能会选择创业。不少35岁以上的人通过创业成功，成为了公司老板。 基层打工 ：
35岁门槛的概念最早可以追溯到 1979年 。因此，可以确定35岁门槛最早是在1979年由赵洪洲提出的，并在1994年通过公务员考试的相关规定得以正式确立
“35岁门槛”现象的原因是多方面的，主要包括以下几点： 社会年龄结构变化 ：随着社会平均年龄的提高，35岁的限制已经不适应当前的社会现状。 教育年限增加 ：近年来，人们的受教育年限不断增加，许多人在35岁时可能刚刚完成学业，因此35岁的限制显得不合理。 劳动力市场变化 ：随着人口红利的减少和老龄化的加剧，继续坚持35岁的限制会限制人才的选拔和利用。 企业偏好 ：企业普遍偏好年轻员工
找工作时35岁被视为门槛的原因是多方面的，主要包括以下几点： 经济因素 ： 企业为了保持竞争力，更倾向于聘用年轻的员工，因为他们通常被认为更具创新精神和适应能力。 社会和文化因素 ： 在社会文化中，年轻人往往被视为更有活力和创新精神的群体。 传统观念认为劳动者到35岁以后在工作能力、专业技术、体能精力各方面会出现较大下滑。 社会普遍存在的年龄歧视现象
35岁就业门槛的现象存在多种原因，主要包括以下几个方面： 社会和经济因素 ： 技术进步和经济发展 ：随着技术的快速进步和经济发展，许多企业和组织更加注重员工的创新能力、适应能力和潜力，而不是单纯的经验和学历。这使得许多年龄稍大的人在职场上处于不利地位，因为他们可能无法跟上新技术和新知识的步伐，也无法满足企业对高效率和高能力的需求。 劳动力市场偏好 ：在经济全球化的背景下，企业为了保持竞争力
35岁就业门槛问题 可能会逐步打破 。以下是一些相关的信息和观点： 监管处罚措施 ：尽管存在监管处罚措施，但35岁就业年龄门槛问题难以得到有效解决。 人力资源圈的观点 ：人力资源圈流行一句话：“一流人才招一流人才，二流人才招三流人才”，这表明35岁门槛可能影响用人单位对人才的选择。 人口趋势 ：随着90后和00后生育意愿普遍不高，未来劳动力必然会逐渐减少，经验丰富的中年人将变得更加宝贵。
以下是一些被认为没有或较少有35岁危机的专业： 教师 ：教师职业的稳定性较高，一旦考上教师编，就相当于端上了铁饭碗。教师是一个越来越吃香的职业，即便到了退休年龄，也有被私立学校返聘的可能。 医生 ：医学专业也是一个越老越吃香的职业。 技术人员 ：普通院校的毕业生可以通过学习一门技术，尤其是高级技术工人，市场上非常稀缺。这类职业通常不会面临35岁危机。 法学
职场喜欢年轻人的原因可以归纳为以下几点： 人力成本低 ： 年轻人通常愿意接受较低的薪资，这对于企业来说意味着降低人力成本，改善利润，并有更大的灵活性来分配资源和资金。 新人红利期：新入职的年轻人往往愿意从低薪开始，企业可以用较低的成本获得不错的劳动力成果，这具有较高性价比。 学习能力强 ： 年轻人思维活跃，学习能力强，能够更快地掌握新技能并将其应用于工作中，适应不断变化的工作环境。
在35岁前在职场扎根，需要从多个方面进行规划和努力。以下是一些关键建议： 积累知识和技能 ： 在年轻时（20-30岁）打下坚实的基础，掌握行业所需的基本知识和技能，并有所发展。35岁之前是从事原始积累的阶段，35岁之后则应该开始勃发。 在工作之外，不断学习新知识，横向扩展知识面，纵向加深理解，以形成自己的专业优势。 养成个人风格 ： 在35岁之前，明确并建立起自己的个人风格，包括穿着
35岁危机的原因及解决方法可以从多个角度进行分析： 原因 就业环境 ： 历史遗留问题 ：35岁危机是一个历史性问题，早期用人单位普遍要求干部年轻化，导致35岁以上人群在职场上面临歧视和边缘化。 市场变化 ：随着经济原因和市场需求的转变，35岁以上人群在就业市场上面临更大的挑战，尤其是在技术更新迅速的行业。 身体条件 ： 生理变化 ：35岁是身体机能的分水岭，开始走下坡路
中年危机最严重的行业主要包括以下几类： 金融行业 ：金融行业中的中年危机主要源于企业对年轻和高学历的偏好。许多公司在提拔干部时会设定年龄线，导致资深员工面临职业发展的瓶颈。 互联网行业 ：互联网行业的从业者，尤其是程序员，常常面临35岁后的“提前下岗”危机。尽管他们的工作强度大、薪资高，但随着年龄的增长，身体机能下降，很多从业者可能会在35岁左右面临失业风险。 影视动漫、婚纱摄影、歌手主持
35岁这个年龄限制并非由华为或中兴等具体企业提出，而是 源自赵洪洲在1979年的一项统计分析 。因此，35岁这个年龄限制是基于科学研究而非企业政策或公务员招考规定而提出的
不建议学习软件测试的原因主要有以下几点： 资料多，质量差 ： 网上关于软件测试的视频和书籍众多，但质量参差不齐。很多视频内容过于初级，只能简单入门，而书籍质量也不一，难以找到一本能看完就能入职的。 难实践 ： 软件测试需要通过项目积累经验，提升解决问题的能力。自学很难找到合适的项目进行实践，而参加培训课程可以解决这个问题，但培训费用和时间成本较高。 难坚持 ： 自学需要强大的自控力
因人而异软件测试培训两个月上岗 并不是一个绝对的 ，它 取决于个人的学习态度、培训质量、以及企业对于软件测试技能的要求 。以下是一些关键点： 培训质量与个人努力 ： 如果培训质量高，老师认真负责，学员课上认真听讲、课后积极练习，那么两个月内上岗是有可能的。 反之，如果培训质量差，或者学员自身不努力，那么即使培训时间再长也难以达到上岗要求。 行业要求 ： 随着软件测试技术的不断发展
相对容易软件测试培训出来是否容易找工作，这主要取决于多个因素，包括培训质量、个人学习能力、市场需求以及企业偏好等。以下是一些关键点： 市场需求 ：软件测试是一个技术型岗位，随着软件行业的快速发展，对软件测试人才的需求量很大。 培训质量 ：选择一个靠谱的软件测试培训机构，并且认真学习、积累项目经验，可以大大提高就业竞争力。优质的培训机构通常有完善的培训体系和实操项目
不靠谱软件测试培训三个月是否靠谱，取决于多个因素，包括培训机构的信誉、课程内容、师资力量以及学员的就业情况 。以下是一些关键点，可以帮助你评估这种培训的有效性： 培训机构的信誉和口碑 ： 有些培训机构以招聘为名进行培训，利用免费噱头诱导学员，实际上并不提供明确的收费、课程和就业信息。 存在一些培训机构通过广撒网的方式，以高薪和岗位为诱饵，实际上进行的是岗前培训，并且费用可能从工资里慢慢扣。
