1. 公司规模和文化 ：

• 大型互联网公司 ：很多大型互联网公司都有许多年龄超过35岁的员工，他们担任着各种职位，包括技术主管、项目经理、架构师、高级工程师等。这些公司通常更注重员工的技术能力和经验，而不是年龄。

• 创业公司、外包公司或小型企业 ：在这些公司中，可能存在对年龄的歧视，较长的工龄可能会让就业机会减少，但绝不是必然的。

2. 市场需求 ：

• 技术更新速度 ：IT行业技术更新迅速，需要不断学习新知识。35岁后的IT专业人士如果能够跟上技术发展的步伐，依然具有很高的市场价值。

• 经验和技能 ：有丰富经验和深厚技能的中高龄人才在某些领域甚至比年轻人更有优势，并且在管理、指导和培训方面也具有很大的潜力和价值。

3. 个人职业规划和选择 ：

• 职业转型 ：一些IT专业人士在35岁后可能会选择转型，例如进入管理岗位或培训领域，这样他们可以避开年轻劳动力的竞争。

• 工作满意度 ：有些人在35岁后可能因为家庭原因或其他因素选择离开IT行业，但这并不是因为年龄本身。

4. 行业趋势和地域差异 ：

• 全球范围内 ：在一些发达国家，35岁正是职场巅峰时刻，无论是技术水平、心理素质还是为人心态都是极为稳定和成熟的，产出非常高。

• 中国市场 ：在中国市场，虽然存在对35岁以上IT专业人士的偏见，但实际上，许多35岁后的IT专业人士依然活跃在开发的一线岗位上，并且薪资很高。

建议

• 持续学习 ：无论年龄大小，持续学习新技术和知识是保持竞争力的关键。

• 拓展技能 ：除了技术能力外，还可以提升软技能，如项目管理、沟通和领导能力。

• 职业规划 ：明确自己的职业目标，选择适合自己的职业路径，避免在35岁后遭遇职业瓶颈。