中曼石油作为国内领先的能源企业，其员工待遇因岗位类型、工作地区及层级差异较大，具体可参考以下综合信息：

一、薪资水平

1. 岗位差异显著

   • 技术类岗位 （如钻井技术、设备维护等）：薪资范围较广，例如：

     • 国内现场工程师起薪约0.7-1万元/月，综合年收入可达11万元左右；

     • 国外项目工程师起薪1.1-1.3万元/月，转正后可达1.5-1.9万元/月；

     • 部分特殊岗位（如SMT技术员）薪资可达18元/小时。

   • 操作类岗位 （如焊工、打磨工）：薪资较低，例如二保焊工5000-8000元/月，临时工22-30元/小时。

2. 地区差异

   • 国内一线城市（如上海）：薪资水平较高，例如本科毕业生试用期1800元/月，转正后可达1.8万元/月；

   • 国外项目（如伊拉克）：薪资相对较低，但可能包含住房补贴等。

二、福利保障

1. 基础保障

   全体员工均享有五险一金、免费食宿、定期体检等基础福利，部分岗位提供班车接送、外派补贴等。

2. 长期激励

   上市公司员工普遍享有股权激励计划，职业晋升渠道成熟，培训体系完善。

三、职业发展

• 晋升空间 ：技术和管理岗位提供明确的职业发展路径，内部培训体系支持员工技能提升。

• 国际化机会 ：部分岗位提供海外工作机会，例如伊拉克项目，但需注意欠薪风险。

四、注意事项

• 薪资数据差异 ：不同来源的薪资数据差异较大，建议以官方公告或权威平台（如年报）为准；

• 潜在风险 ：部分海外项目存在欠薪问题，需通过正规渠道核实工作合同条款。

中曼石油为技术型和管理型人才提供了具有竞争力的薪资和职业发展机会，但需根据岗位类型和工作地点综合评估。