中石油员工级别划分采用‌行政职务序列‌和‌专业技术序列‌双通道体系，其中‌行政序列分为15级‌（1级最高），‌技术序列涵盖4大职称等级‌（正高级到员级）。核心亮点包括：‌职级与薪酬、福利直接挂钩‌，‌晋升需满足年限与考核双重要求‌，‌技术岗可跨序列转管理岗‌。

1. ‌行政职务序列‌
   中石**政管理岗位从集团总部到基层单位共设15个职级，1-5级对应集团公司领导班子（如总经理、副总经理），6-10级为二级单位管理者（如油田公司负责人），11-15级覆盖科级至普通科员。‌晋升需通过民主评议+年度绩效双考核‌，每级晋升间隔通常为3-5年。

2. ‌专业技术序列‌
   分为正高级工程师、高级工程师、工程师及助理工程师/技术员四个层级，‌技术职称评定需通过国家统一考试+企业内审‌。正高级职称享受等同局级干部待遇，技术骨干可申请转为管理岗（如技术副总转生产副厂长）。

3. ‌职级薪酬差异‌
   行政序列6级以上享受股权激励和专项补贴，技术序列正高级年薪可达基层员工3-5倍。‌福利住房、子女教育等资源按职级配给‌，如8级以上高管可申请集团统建住房。

4. ‌跨序列发展路径‌
   员工可通过"双序列互通"机制转换赛道，例如工程师满5年可竞聘科级管理岗，但‌转岗后需重新累计晋升年限‌。技术岗晋升速度通常快于行政岗，但薪酬天花板较低。

中石油职级体系强调"能上能下"动态管理，近三年新增‌基层员工破格晋升通道‌（如技能大赛获奖者可越级评定职称）。建议关注企业内网发布的年度职级评审通知，提前准备业绩证明材料。