务工合同范本是明确劳动者与用人单位权利义务的法律文件，核心内容包括劳动岗位、薪酬标准、合同期限、社保福利及工作时间等关键条款，具有法律约束力，保障双方合法权益。

1. 合同基本结构
   务工合同通常由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）签署，需包含双方基本信息、合同期限（固定/无固定期限）、工作岗位及职责。例如，明确乙方需完成的生产任务及甲方可调整岗位的权限。

2. 薪酬与支付方式
   合同中需注明工资标准（不低于当地最低工资）、支付时间（如每月15日）及加班费计算方式。部分合同会额外约定绩效奖金或其他补贴。

3. 工作时间与休假
   依法规定每日工作不超过8小时，每周至少休息1天。特殊行业可协商综合工时制，但需明确加班补偿及法定休假安排。

4. 社保与福利条款
   用人单位需为劳动者缴纳工伤、医疗等社会保险，部分合同可能补充商业保险（如意外险）或其他福利待遇（如住房补贴）。

5. 争议解决与合同终止
   列明违约处理方式，如协商、劳动仲裁或诉讼。合同终止条件包括期满、任务完成或双方协商解除，需提前通知并结清薪酬。

务工合同范本需严格遵循《劳动法》规定，建议双方签署前仔细核对条款，必要时咨询法律专业人士以确保合规性。