- 就业渠道和岗位固定 ：博士生的就业渠道和岗位相对固定，通常需要提前考虑市场需求，因为招收博士的数量急剧增加，而就业岗位难以同步增加。
- 就业市场两极分化 ：高水平博士就业前景较好，收入高，而低水平博士就业困难，收入不尽如人意。高水平博士通常毕业于一流学校，有对口的研究方向和课题，还可能拥有海外留学经历，竞争力强，收入丰厚。而低水平博士可能毕业于二三流学校，专业不对口，面临激烈的竞争，收入和生活质量可能较差。
- 高校教职竞争激烈 ：近年来，高校教职的竞争异常激烈，博士毕业生要想获得教职，需要经过严格的考核，且考核结果受到多种因素的影响，如关系、成果、平台等。去二三线城市的二本、三本、大专院校谋求教职难度相对较小，但性价比可能不高。
- 就业率数据 ：最新大学生就业力调研数据显示，博士毕业生的整体就业率超过90%，但就业面窄，选择空间小。一些小型企业和机构没有提供给博士生的岗位，社会企业招收博士更谨慎，岗位增加缓慢。
- 学历与就业率的关系 ：智联招聘的数据显示，硕博士毕业生中仅44.4%获得offer，而大专生的offer获得率高达56.6%。博士毕业生的就业情况不如本科和大专生。
- 专业与就业难度 ：不同专业的博士生就业难度差异较大。
- 地域与就业难度 ：不同地域的博士生就业难度也有所不同。一些地区的博士毕业生可能面临更激烈的竞争，而一些地区可能通过补贴等措施吸引博士进入中小学教育等岗位。
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