- 就业市场细分 ：博士毕业生更倾向于寻找教学科研、高端研发等对口工作，而本科生则拥有更广泛的就业选择。
- 就业困境 ：高校扩招导致博士毕业生数量增加，但高校和科研机构的编制并未同步增加，造成供需失衡。企业越来越看重实战能力，对博士的薪资期望也趋于理性。
- 就业两极分化 ：高水平博士由于具备一流学校背景、对口研究方向和海外留学经历，收入依然较高。而低水平博士则面临激烈的竞争和较低的收入。
- 高校与科研机构 ：高校和科研机构是博士毕业生主要去向，但编制饱和，招聘名额有限，竞争激烈。
- 政府机关与企业 ：进入政府机关的博士比例较低，主要集中在大型国有企业和外资合资企业。
- 薪酬与期望 ：博士毕业生的薪酬预期与实际给付存在较大差距，导致就业压力增大。
- 地域流动性 ：博士毕业生在就业过程中可能面临地域流动性和选择性，经济发达地区的就业机会相对较多。
- 未来展望 ：尽管博士就业存在挑战，但随着社会对高层次人才需求的增长，特别是在人工智能、大数据、新能源等前沿领域，博士等高层次人才的需求将会持续增长。
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