1. 就业率下滑 ：近年来，博士生的就业率呈现下降趋势。例如，陕西省发布的《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》显示，博士生的去向落实率同比下降9.45%，仅为76.68%。智联招聘的数据也指出，2024年硕博士毕业生获得offer的比例仅为44.4%，低于大专生的56.6%。

2. 岗位供给不足 ：尽管中国博士生的招生规模在过去六年中翻倍，从8.39万增至15.33万，但岗位供给并未同步增长。高校岗位有限，企业对博士的需求增长缓慢，导致博士毕业生的竞争压力增大。

3. 企业顾虑 ：企业在招聘博士时存在顾虑，担心博士跳槽频繁、难以融入团队、实操能力不足以及薪资期望过高。

4. 专业不对口 ：许多博士毕业生的专业与市场需求不匹配，尤其是文科博士在就业竞争中尤为困难。例如，历史学等文科专业的研究生就业落实率远低于其他学科。

5. 就业两极分化 ：博士就业存在两极分化的局面。

6. 高校教职竞争激烈 ：高校教职一直以来都是众多博士的热门选择，但近年来高校教职的竞争异常激烈。如今毕业的博士，大多是在10至14年前参加高考，当时分数线较高，竞争极为激烈。现在直接获得教职几乎难以实现，基本都需经过严格的考核。

7. 经济环境变化 ：博士的就业困境集中反映了集中式经济制度的无能。一旦社会经济走弱，博士将难以找到容身之地。

建议

1. 提升自身竞争力 ：博士生应注重提升自己的实操能力和实际应用能力，以更好地满足企业的需求。

2. 拓宽就业渠道 ：博士生可以考虑转向地方基层岗位，如中小学教育，以寻求稳定的职业发展。

3. 调整就业期望 ：博士生应合理调整自己的薪资和岗位期望，以更好地适应市场现实。

4. 积累实践经验 ：博士生应积极寻找实习和实践机会，以积累实际工作经验和提升自己的竞争力。