专业技术岗位聘任通知是单位或机构发布的一项重要文件，旨在明确专业技术岗位聘任的条件、流程及相关要求。以下是相关内容的详细解读：

一、岗位聘任通知的发布背景

专业技术岗位聘任通知通常基于国家或单位的相关政策文件制定，如《专业技术职务聘任办法》等。这些通知旨在规范岗位聘任工作，确保聘任过程的公平、公正和透明。

二、岗位聘任的基本流程

1. 个人申请：申请人需填写岗位或职务申报表格，并提交相关证明材料至所在单位。
2. 单位审核：单位对申请材料进行资格审核，组织校外同行专家评议，并将审核结果报校聘办。
3. 指标下达：校聘办根据各单位摸底情况，制定推荐指标方案并下达。
4. 单位评议推荐：单位进行学术评议，确定推荐名单并公示，接受申诉后报校聘办。
5. 校聘办审核：校聘办联合相关部门对推荐人员进行思想政治表现、师德师风等方面的审核，最终确定聘任名单。

三、岗位聘任的注意事项

1. 思想政治和师德师风：思想政治和师德师风是聘任的首要条件，不合格者将被排除。
2. 材料准备：申请人需准备完整的证明材料，如业绩成果、科研成果等，部分岗位还要求提交《代表性成果一览表》。
3. 竞聘破格政策：部分岗位允许科研业绩突出的申请人破格竞聘，但需满足特定条件。

四、政策依据

专业技术岗位聘任工作需遵循国家相关法律法规及单位内部规章制度。例如，《专业技术职务聘任办法》明确规定了聘任的原则、条件和程序。

五、总结

专业技术岗位聘任通知是单位进行岗位聘任的重要指导文件，确保了聘任工作的规范化。申请人需认真阅读通知内容，按要求准备材料，并积极参与聘任流程。如需进一步了解，可参考相关单位的官方网站或政策文件。