​​全员岗位安全生产责任制的四项核心内容包括：明确各级管理人员的安全责任、落实职能部门业务范围内的安全职责、强化一线岗位人员的安全操作规范、建立全员安全考核与奖惩机制。​​

1. ​​管理人员的安全责任​​：生产经营单位的各级负责人需在完成生产任务的对安全生产全面负责。例如，主要负责人需组织制定安全制度、保障安全投入，其他负责人则需分管业务范围内的安全工作，实现“一岗双责”。

2. ​​职能部门的安全职责​​：技术、生产、人力资源等部门需在各自业务范围内承担安全责任。如技术部门需确保工艺设计符合安全标准，人力资源部门需组织安全培训，形成横向到边的责任覆盖。

3. ​​一线岗位的安全规范​​：班组长、特种作业人员等需严格遵循“知风险、明职责、会操作、能应急”的要求，通过风险清单、操作卡等工具落实日常安全操作，筑牢安全生产“最后一米”。

4. ​​全员考核与奖惩机制​​：建立与岗位匹配的考核标准，定期监督责任落实情况，并将结果与绩效挂钩。对履职不到位的个人或部门实施问责，对表现突出者给予奖励，推动从“要我安全”到“我要安全”的转变。

全员安全生产责任制的关键在于“人人有责、层层落实”，通过制度设计将安全融入每个岗位的日常职责，最终实现企业安全文化的内生动力。