​​入职申请表不等于劳动合同​​，​​关键区别在于是否具备法定必备条款且体现双方合意​​。根据《劳动合同法》，仅含基础信息的入职表缺乏工作内容、报酬、社保等核心条款，且多为单方填写，无法替代书面劳动合同的法律效力。但若表格涵盖大部分必备条款并经双方签字确认，司法实践中可能被酌情认定为劳动合同。

劳动合同必须明确双方权利义务，包括工作内容、地点、报酬、社保等九项法定条款。入职表通常仅登记个人信息，既未协商一致，也未涵盖关键权益条款，不符合劳动合同的形式和实质要件。例如，某公司以入职表抗辩未签合同败诉，因表格缺少社保、劳动保护等条款，法院判决支付双倍工资。

司法实践中，判定入职表是否视同合同需综合考量：内容是否覆盖必备条款、双方是否签字盖章、是否体现协商合意。若表格明确劳动关系核心条款（如工资、岗位）且双方认可，可能免除用人单位未签合同的责任。但多数案例显示，仅含入职日期、部门等基础信息的表格无法替代合同。

​​提示​​：用人单位应规范签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者需确认合同条款完整性，入职表不能替代权益保障。争议时，可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。