以下是员工入职申请的写作指南，结合多个模板及注意事项进行整理：

一、基本格式要求

1. 标题

   • 简洁明了，如“入职申请书”或“员工入职申请”。

2. 称谓

   • 使用“尊敬的领导”或“敬爱的HR”。

3. 正文结构

   • 引言 ：简短自我介绍，表达对岗位的期待与感谢。

   • 工作经历 ：列出相关的工作经历，包括公司名称、岗位、职责及工作时间。

   • 教育背景 ：提供学历、毕业院校及专业信息。

   • 技能与特长 ：突出与岗位相关的技能，如软件操作、语言能力等。

   • 自我评价 ：客观分析优缺点及职业规划。

4. 结尾

   • 表达对公司文化的认同与融入意愿，如“将积极遵守公司制度，努力完成本职工作”。

5. 署名与日期

   • 明确标注姓名、入职日期及申请日期。

二、内容要点补充

• 个性化表达 ：在自我介绍中加入对公司的了解与岗位匹配度分析，增强说服力。

• 数据支撑 ：用具体事例证明工作成果，如项目经验、业绩数据等。

• 态度说明 ：强调团队合作精神、学习能力及抗压能力。

• 格式规范 ：保持文档整洁，使用公司统一模板或规范排版。

三、注意事项

1. 避免冗长 ：控制在1-2页，突出核心信息。

2. 突出亮点 ：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验。

3. 语言规范 ：使用“请批准”“恳请考虑”等正式用语。

4. 及时提交 ：试用期结束前主动申请转正，避免逾期。

四、示例参考

以下是综合多个模板的入职申请书范例：

范例一（技术岗位）

尊敬的领导：  
我叫[姓名]，于2023年11月30日加入公司担任测试工程师，负责手机软件测试与总结工作。在试用期内，我通过[具体项目]提升了测试效率。期待转正后进一步优化测试流程。

范例二（行政岗位）

尊敬的HR：  
感谢公司提供行政文员岗位机会，自2023年7月10日入职以来，我高效完成了文件管理、会议组织等任务，现试用期结束，申请转为正式员工。

通过规范格式与针对性内容，可提升申请成功率。建议根据岗位特性调整侧重点，如技术岗侧重项目经验，行政岗突出服务意识。