事业单位与工作人员订立聘用合同，是确立双方人事关系、明确权利义务的法律协议，核心在于岗位职责、聘用期限、工作条件等条款的约定，适用于在编人员管理，具有协商一致、法律约束力强等特点。

1. 聘用合同的性质与适用范围
   聘用合同是事业单位与在编职工签订的专项协议，区别于普通劳动合同，主要用于专业技术或管理岗位人员的聘任。其法律效力基于平等自愿原则，明确双方在人事关系中的权责，如岗位类别、工作内容及考核标准等。

2. 必备条款与核心内容
   合同需包含单位与个人基本信息、聘用期限、岗位名称与职责任务、工作地点、工作时间及休假等关键条款。其中，岗位职责和考核标准是核心，直接影响工作安排与绩效评价，而聘用期限则分为固定期限、无固定期限和项目期限三种形式。

3. 签订流程与法律特征
   订立需经协商一致并书面签署，体现双方意思自治。合同一旦生效，即对事业单位和工作人员具有强制约束力，任何一方违约均需承担相应责任。特殊条款（如保密要求、服务期约定）可另行补充。

事业单位聘用合同既是规范人事管理的工具，也是保障职工权益的依据，签订时需仔细审阅条款，确保内容合法合理。