事业单位聘用合同制工人是否具有编制，需根据具体情况判断，主要分为以下两种类型：

一、合同制人员与编制的关系

1. 一般情况

   多数事业单位采用聘用制，签订聘用合同即表示纳入单位正式职工体系，通常包含编制。

   例如：公立学校教师、医院工作人员等，通过考试录用后签订聘用合同即获得事业编制。

2. 特殊类型

   部分合同制人员可能属于 备案制编制（员额制） ，仅需向人社、编办备案，无需通过公务员考试。这类人员与编内人员待遇相近，但晋升空间可能受限。

二、编制性质差异

• 事业编制 ：属于财政保障性岗位，享受国家或地方财政供养，工作稳定性高，但晋升需通过考试（如事业单位联考）。

• 备案制编制 ：属于用人单位自主管理的岗位，财政保障程度低于事业编制，但优于合同工。

三、合同条款的影响

聘用合同中可能包含服务年限、考核标准等条款，例如《事业单位人事管理条例》规定：

• 连续旷工超过15天或累计超过30天，单位可解除合同。

• 签订10年以上的合同，法律上与正式工具有同等效力，但晋升仍受岗位空缺限制。

四、获取编制的途径

编制的获取通常需通过 事业单位公开招聘考试 ，并完成入职手续。普通合同工无法直接获得编制，需通过正规渠道竞争。

总结

事业单位聘用合同制工人是否具有编制，需结合招聘方式、合同类型及岗位性质综合判断。建议新入职员工关注单位公告或咨询HR，确认具体待遇和职业发展路径。