事业单位实行聘用制管理后，编制情况需根据具体用工形式区分，具体说明如下：

一、编制类型与聘用制的关联性

1. 编制内人员

   通过公开招聘并完成入编手续的人员，属于编制内正式工作人员，享受财政保障待遇。这类人员与岗位绑定，编制随人员流动而转移，单位倒闭不失去编制。

2. 合同制人员（非编制）

   仅签订劳动合同的聘用人员属于合同制员工，不享受财政保障待遇，与岗位无直接关联。合同到期后可能续签，但单位有权解除合同。

二、编制获取的必要条件

• 必须通过事业单位统一招聘并完成入编手续；

• 签订《事业单位聘用合同》是获取编制的核心条件。

三、编制与聘用制的区别

• 传统事业编制 ：需经多部门审批，与岗位绑定，稳定性高；

• 备案制编制（员额制） ：签订聘用合同后备案即可，无需审批，但待遇可能低于传统事业编制。

四、总结

事业单位聘用制下存在两种编制类型：

• 有编制 ：通过招聘入编的正式工作人员；

• 无编制 ：仅签订劳动合同的合同制员工。

需注意，编制是事业单位与员工建立劳动关系的重要依据，建议求职时关注招聘公告中的"是否为编"说明。