聘用制纳入事业编制管理本质上属于事业编制管理，其管理和待遇与正式编制人员一致。这种管理方式在特定条件下实现了编制管理的灵活性，同时也保障了聘用人员的权益。

1. 聘用制与事业编制的紧密联系

聘用制人员通过签订劳动合同，纳入事业编制管理，与正式编制人员在身份、管理和待遇上并无差异。例如，在公办幼儿园中，聘用制教师参照事业编制管理，享受与正式编制教师相同的工资、社保、晋升等待遇。

2. 管理方式的灵活性

聘用制纳入事业编制管理，体现了编制管理的灵活性。事业单位在核定员额内聘用人员，可依据岗位需求灵活调整人员配置，从而更好地适应工作需要。这种模式尤其适用于公益二类事业单位，如高校和医院。

3. 保障聘用人员的权益

聘用制纳入事业编制管理，不仅保障了聘用人员的稳定性，还确保其在工资、福利、晋升等方面享有与正式编制人员相同的待遇。这种管理方式有助于提升聘用人员的工作积极性，促进事业单位的长远发展。

总结

聘用制纳入事业编制管理，是事业单位改革的重要举措，既体现了管理的灵活性，又保障了聘用人员的权益。这种模式在优化人力资源配置、提升事业单位运行效率方面具有重要意义。