不一样

医院聘用合同与合同制劳动合同在法律属性和管理方式上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律属性不同

1. 聘用合同

   适用于医院聘用制工作人员，受《事业单位人事管理条例》等事业单位人事管理法规调整，属于人事关系范畴。

2. 劳动合同

   适用于合同制工作人员，受《劳动合同法》调整，属于劳动关系范畴。

二、管理主体与资金来源不同

1. 聘用制

   工资、福利等由地方财政保障，医院仅作为服务提供方。

2. 合同制

   工资、社保等由医院直接承担，医院自主管理。

三、职业稳定性与流动限制不同

1. 聘用制

   人员流动需符合事业单位人事管理规定，通常较稳定但流动性较低。

2. 合同制

   可根据医院经营状况调整，流动性较高，离职需遵守《劳动合同法》规定。

四、职业发展路径不同

1. 聘用制

   通常与岗位绑定，晋升依赖考核结果，可能享受事业编制待遇。

2. 合同制

   通过考核可转为合同制，但编制获取难度较大，晋升空间有限。

五、其他差异

• 合同期限 ：聘用合同可能约定较长期限，合同制合同多为固定期限或无固定期限。

• 争议解决 ：聘用制争议需参照人事争议仲裁程序，合同制争议适用劳动争议仲裁或诉讼。

总结 ：两者核心区别在于管理主体（财政保障vs.医院自主）、法律适用（人事条例vs.劳动法）及职业稳定性。若需进一步明确具体条款，建议结合医院官方说明或劳动部门指导分析。