合同聘用制A类是否属于编制，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、通常情况

1. 无编制

   合同聘用制A类通常指通过合同确立劳动关系的用工形式，与编制内人员存在本质区别。编制内人员通过公开招录程序获得正式岗位，而合同聘用制人员属于编外人员，不享受编制内待遇。

2. 待遇差异

   虽然合同聘用制A类人员不享受财政保障待遇，但部分单位可能根据自身情况提供住房补贴、交通补贴等福利，具体以单位规定为准。

二、特殊情形

1. 纳入编制管理

   若招聘公告或劳动合同中明确说明聘用人员纳入事业编制或备案制编制，则属于有编制人员，享受财政保障待遇。

2. 第三方派遣

   若合同由第三方人力资源公司签订，属于劳务派遣关系，被派遣人员无编制，仅作为用工单位员工。

三、法律属性

• 劳动合同性质

  无论是否编制内，合同聘用制均属于《中华人民共和国民法典》调整的劳动合同，受《劳动合同法》约束。

• 编制与合同关系

  编制是岗位属性，合同是劳动关系证明，两者不可直接等同。

四、建议

• 签订合同时注意条款

  重点关注招聘公告或合同中的“是否纳入编制”等关键表述。

• 咨询相关部门

  若对单位性质或待遇有疑问，可向单位人事部门或当地人社部门咨询。

合同聘用制A类通常无编制，但特殊情况下可能纳入编制管理，需以具体招聘文件为准。