聘用制合同管理是否属于编制，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、聘用制合同与编制的基本关系

1. 聘用制合同不等同于编制

   聘用制合同是事业单位与职工确立聘用关系的法律协议，属于劳动合同范畴，而编制是事业单位岗位设置的资源配置方式，二者在性质上存在本质区别。

2. 编制的获取方式

   传统编制需通过公开考试（如事业单位联考）并完成入编手续，而聘用制岗位可能通过直接招聘、专项计划或协议聘用等方式进入，程序相对灵活。

二、聘用制合同的性质与待遇

1. 灵活性与流动性

   聘用制人员不享受传统编制的终身保障，单位可根据工作需要调整岗位或解除合同，人员流动性较大。

2. 待遇差异

   聘用制人员薪资待遇通常与岗位绩效、合同期限相关，可能低于或高于合同制人员，但一般高于劳务派遣工。

三、特殊说明

• 合同制与聘用制的区别 ：合同制属于临时性用工，不占用编制；聘用制分为合同制和聘用合同制，后者可能涉及编制（如员额制），但需通过备案或入编程序。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对特定岗位设置“编制+合同”混合用工模式，但此类岗位仍属于聘用制范畴。

四、总结

一般情况 ：聘用制合同本身不直接等同于编制，但部分特殊岗位可能通过合同获得临时编制。 编制的获取仍需通过正规考试或专项程序 ，而聘用制主要体现人事关系，不享受编制带来的终身保障。