主播聘用合同模板是规范主播与机构合作关系的法律文件，明确双方权利义务、合作期限、薪酬结算及违约责任等核心条款，可有效避免劳务纠纷。以下是关键要点解析：

1. 合同类型与期限
   主播合同通常分为固定期限（如1年）、无固定期限或任务制（如完成某直播项目）。固定期限需注明起止时间，无固定期限则需约定终止条件（如平台政策变动）。试用期一般不超过1个月，且薪酬需明确约定。

2. 核心条款内容

   • 劳务范围：明确主播工作内容（如直播时长、场次、类型）及考核标准；
   • 收益分配：详细列明基础薪资、打赏分成比例、结算周期及税务承担方；
   • 知识产权：直播内容版权归属（通常归机构所有）及肖像权使用限制；
   • 竞业限制：部分合同会约定合作期内禁止跨平台直播。

3. 风险规避条款
   需特别关注违约责任（如擅自停播的赔偿标准）、合同解除条件（如流量不达标或平台规则变更），以及争议解决方式（仲裁或诉讼管辖地）。建议补充“不可抗力”条款应对突发情况。

签订前务必逐条审核，必要时咨询法律专业人士，确保条款公平合法。保留电子或纸质合同副本，作为后续**依据。