​​合同聘用制不属于事业编制​​，两者在稳定性、待遇和人事管理上存在本质区别。​​关键差异​​在于：编制人员需通过统一考试并备案，享受财政保障；而聘用制基于合同约定，灵活性强但无编制身份。

1. ​​法律性质不同​​：事业编制受《事业单位人事管理条例》约束，需经编制部门审批；聘用制依据《劳动合同法》，属于市场化用工。编制人员签订的是事业单位聘用合同，而聘用制人员可能签劳动合同或劳务派遣协议。

2. ​​准入方式差异​​：事业编制必须通过公开招聘、人才引进等考试流程；聘用制仅需单位与个人协商即可入职，无需编制审批。例如，高校编制备案制人员虽签聘用合同，但编制归单位所有，个人无法调动。

3. ​​福利待遇对比​​：编制人员工资由财政拨款，享受完整社保、晋升通道；聘用制待遇按合同约定，通常低于编制标准，且可能缺少职业年金等福利。部分单位存在“同工不同酬”现象。

4. ​​职业稳定性​​：编制人员除非重大过失否则终身聘用；聘用制合同到期可能不续签，例如试用期最长12个月，而编制人员试用期更短且受政策保护。

​​提示​​：判断是否属于编制，关键看是否列入单位编制备案名单。签订事业单位聘用合同≠拥有编制，需结合招考流程和备案材料综合确认。