根据相关政策和流程，辅警考上公务员后，原单位是否必须放人需要根据具体情况判断，但总体原则是 必须放人 ，具体分析如下：

一、基本原则

1. 体制内公务员录用的互不干扰性

   公务员考试属于公务员队伍选拔，与原单位的人事关系无直接关联。只要符合录用条件，原单位无权以任何理由阻挠入职。

2. 档案转移的法定要求

   考上公务员后，档案需转移至新单位。若原单位不配合，可通过以下方式解决：

   • 向原单位申请档案转移或复印；

   • 向当地档案管理部门申请档案复制。

二、可能影响放人决定的因素

1. 原单位政策或合同条款

   • 国有企业/事业单位 ：通常需配合办理调动手续，一般会放人；

   • 民营企业/外企 ：可能因人事政策不同存在阻碍，但法律上仍需放人。

2. 特殊情形的潜在阻碍

   若原单位故意刁难，可能通过以下方式影响流程：

   • 资格复审不提供同意报考证明；

   • 考察期间不配合政审或公示；

   • 公示期间举报或拖延决策。

三、应对建议

1. 考试前主动沟通

   考试前向原单位说明报考计划，获取书面证明或协商解决，可降低阻力。

2. 保留法律途径

   若单位违反规定，可通过以下方式**：

   • 向当地人事部门投诉；

   • 依据《劳动合同法》协商解除劳动关系。

3. 注意政策差异

   若从编人员报考其他单位，需遵守现单位报备等特殊规定。

总结

辅警考上公务员后，原单位 必须放人 ，但需符合法律程序和单位政策。建议通过主动沟通和依法**，确保顺利过渡到新岗位。