​​校级后备干部是指学校为领导班子储备的预备人选，需经过严格选拔、动态管理及定向培养，通常从优秀中层干部或高级职称教师中产生，年龄以45岁以下为主体，旨在保障干部队伍持续优化和学校管理稳定性。​​

1. ​​选拔标准与程序​​：校级后备干部需满足政治素质高、业务能力强、群众基础好等条件，选拔方式包括民主推荐、组织考察和党委审议。例如，通过全校副科以上干部无记名投票推荐，或由校领导从考核优秀者中提名，最终由党委确定名单并建档管理。

2. ​​培养机制​​：采取理论培训与实践锻炼结合的方式，如选派到党校学习、基层挂职或参与重大任务。学校党政领导需定期谈话指导，并安排专项经费支持其成长。

3. ​​动态调整与任用​​：实行“滚动式”管理，每年考核一次，对不符合条件者（如政治问题、实绩不足）及时调整。提拔校级领导时优先从后备干部中选拔，确保人岗匹配。

​​提示​​：校级后备干部制度是学校治理的重要环节，既需个人努力，也依赖组织科学规划。若您有具体场景疑问，可进一步探讨细节。