如果您在申请职称聘任时遇到人社局不聘任职称的情况，可以采取一系列措施来解决问题。以下是一些详细的建议和步骤。

了解职称聘任的条件和流程

职称聘任的条件

• 学历和资历要求：申报各级职称需要具备一定的学历和资历，具体要求取决于所在地区和职称级别。
• 岗位业绩要求：职称评审通常要求申报人员具备一定的岗位业绩，这些业绩通常与工作表现和成果有关。
• 继续教育要求：许多地区和行业都实行继续教育制度，申报人员需要完成规定的继续教育学时。

职称聘任的流程

• 公布空缺岗位：单位公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序及聘任有关事项。
• 个人申请：应聘专业技术人员提出书面申请。
• 单位考核：单位集体研究确定聘任人员并予以公示，公示时间不少于7天。
• 备案和签订合同：公示无异议后，填报相关表格并经单位、主管部门同意，报同级政府人社职改部门备案后，办理岗位聘用和工资兑现相关手续，并与受聘人员签订聘任合同，颁发聘任证书。

处理职称不聘任的具体步骤

确认不聘任的原因

• 了解具体原因：首先，您需要了解为什么不聘任您的职称。这可能是由于单位专业技术岗位数量限制、考核结果或其他原因。
• 查阅相关规定：查阅单位或人社局关于职称聘任的具体规定和文件，了解详细的聘任条件和流程。

申诉和复议

• 内部申诉：如果认为聘任过程中存在不公平或错误，可以向单位的人事部门提出申诉。
• 上级部门申诉：如果对单位内部的申诉结果不满意，可以向上级人社部门提出申诉。
• 外部申诉：如果对上级部门的处理结果仍不满意，可以向上级人社部门或国家有关部门提出申诉。

寻求专业建议和帮助

• 咨询专业人士：如果自己无法解决问题，可以咨询专业的劳动人事顾问或律师，获取更专业的建议和帮助。
• 参与培训或研讨会：参加相关的职称聘任培训或研讨会，了解最新的政策和流程，提升自己的申诉和复议能力。

申诉和复议机制

申诉机制

• 内部申诉：向职称评审机构或其管理部门提出申诉，要求重新审核职称申报材料。
• 上级部门申诉：向上级部门提出申诉，要求重新评估职称申报材料。
• 外部申诉：向国家有关部门或媒体提出申诉，要求公开处理申报过程和结果。

复议机制

• 内部复议：向职称评审机构申请复议，要求重新审查职称申报材料。
• 上级部门复议：向上级部门申请复议，要求其重新评估职称申报材料。
• 外部复议：向国家有关部门或媒体申请复议，要求公开处理申报过程和结果。

寻求专业建议和帮助

咨询专业人士

• 劳动人事顾问：咨询专业的劳动人事顾问，获取更专业的建议和帮助。
• 律师：如果需要，可以咨询律师，了解法律途径和可能的解决方案。

参与培训或研讨会

• 职称聘任培训：参加相关的职称聘任培训，了解最新的政策和流程，提升自己的申诉和复议能力。
• 研讨会：参加职称评审相关的研讨会，与其他从业者交流经验，获取更多信息和建议。

如果您在申请职称聘任时遇到人社局不聘任职称的情况，首先应了解不聘任的具体原因，然后根据原因采取相应的措施，如申诉、复议或寻求专业帮助。通过这些步骤，您可以更好地维护自己的权益，争取获得应有的职称聘任。