省职改办，即职称改革领导小组办公室，是各省人力资源和社会保障厅（人社局）的下属机构，专门负责职称评定和管理工作。以下是关于省职改办的详细信息。

省职改办的上级部门

人力资源和社会保障厅（人社局）

省职改办是隶属于各省人力资源和社会保障厅（人社局）的专门机构，负责职称评定和审核工作。作为政府职能部门，人社局负责制定和实施人力资源和社会保障政策，职改办则是其在职称管理方面的具体执行机构。

职称改革领导小组

省职改办通常由职称改革领导小组领导，该小组的成员由各党委部门的负责人担任，组长一般由各主要领导担任。这种组织结构的设置确保了职改办在职称改革和管理中的权威性和协调性。

省职改办的主要职责

职称评定和管理

省职改办的主要职责包括传达和执行上级有关职称工作的政策和规定，审核推荐高级职称评审材料，组建中级职称评审委员会，指导和监督检查全市专业技术资格评审工作，以及核发各类职称和职业资格证书等。
这些职责确保了职改办在职称评定和管理中的全面性和专业性，保障了职称评审的公正性和权威性。

政策制定和实施

职改办负责制定和实施职称改革的政策和规划，并组织实施和监督职称评审工作。通过制定和实施相关政策，职改办能够确保职称评审的标准和流程的统一性和规范性，促进专业技术人员的职业发展。

省职改办的组织结构

专门设立的部门

省职改办是人社局专门设立的部门，负责职称评定和管理工作。这种专门设立的结构使得职改办能够专注于职称管理工作，提高工作效率和专业性。

领导小组和成员

职改办的领导小组由各部门主要领导担任，成员包括各党委部门的负责人。这种组织结构的设置有助于确保职改办在职称改革和管理中的权威性和协调性。

省职改办与其他部门的关系

与人社局的上下级关系

省职改办作为人社局的下属机构，接受其管理和指导。这种上下级关系确保了职改办在职称管理中的政策执行和监督管理的顺畅。

与其他部门的协作

职改办在职称评定和管理中与相关部门（如教育部门、卫生部门）有密切协作。通过与其他部门的协作，职改办能够确保职称评审的全面性和协调性，促进各行业的专业发展。

省职改办是各省人力资源和社会保障厅（人社局）的下属机构，专门负责职称评定和管理工作。它隶属于人社局，并接受其管理和指导。职改办的主要职责包括职称评定和管理、政策制定和实施，以及与其他部门的协作。其组织结构专门设立，由职称改革领导小组领导，确保其在职称改革和管理中的权威性和协调性。