在私人医院上班是否可以计算工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工作时间认定

   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。即使未签订书面合同，实际用工时间仍可计算工龄。

2. 社保缴纳的影响

   • 若单位未依法缴纳社保，工龄计算可能受到影响。例如，考入其他单位编制时，通常以首次参保时间或入职时间中较早者作为工龄起点。

   • 若离职后重新就业并缴纳社保，原工龄一般可连续计算，但需提供充分的工作证明。

二、具体适用情形

1. 全职正式员工

   在私立医院全职工作期间，无论是否签订书面合同，均应计入工龄。例如，某医生在私立医院工作30年，虽合同起始时间为1985年，但工龄仍可连续计算至退休。

2. 临时工或合同工

   • 临时工或合同工的工龄计算需结合用工性质。若以工资收入为主要生活来源，且单位未签订书面合同，可能被认定为事实劳动关系，工龄可计算。

   • 若离职后未再就业，原工龄不计入后续工龄计算。

3. 特殊工龄认定

   • 医疗卫生行业存在特殊工龄认定标准。例如，医生在公立医院工作前在私立诊所的工作时间，若以工资收入为主，可合并计算为连续工龄。

三、注意事项

• 证据留存 ：建议保留工作证、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明用工关系和工龄。

• 社保与工龄关联 ：社保缴纳状态可能影响工龄计算，但工龄本身与社保无直接关联。

• 地区政策差异 ：不同地区对工龄计算标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或律师确认。

私人医院上班通常可以计算工龄，但需结合用工形式、社保缴纳情况以及地区政策综合判断。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。