规培延期期间的待遇因地区和医院政策而异，但核心原则是保障学员基本生活需求，通常包括基本工资、绩效补贴或协商补偿。 若因不可抗力（如疫情）导致延期，部分省份可能提供临时补贴，但需注意延期超限后费用可能需个人承担。

1. 基本待遇保障
   规培生延期期间应享有与正常培训期相同的基本工资，部分医院会根据考勤或任务量发放绩效补贴。例如，广东省在疫情期间要求基地落实待遇，但具体执行需与医院协商。

2. 不可抗力延期政策
   因疫情等突发情况延期的，部分地区可能出台临时补贴政策。但若延期由个人原因导致（如考核未通过），顺延期间费用通常需自行承担，且最长不超过3年。

3. 协商与申诉渠道
   若遇待遇争议，建议优先与培训基地沟通，或向省级毕教办反馈。例如，东莞市中医院曾通过内部协商解决类似问题。

总结：规培延期待遇需结合政策与个人情况，主动沟通是关键。遇到不合理待遇时，及时通过正规渠道维护权益。