​​规培是否算职业年限需分情况讨论：​​ ​​若为全日制学历毕业后的规培，多数地区认可其计入工作年限；但非全日制或未签订劳动合同的规培通常不计入工龄​​，具体需以当地政策或用人单位规定为准。

1. ​​政策差异决定结果​​
   不同地区对规培年限的认定存在明显差异。例如，报考主治医师时，部分省份允许将规培期合并计算为工作年限，而另一些地区则要求从注册执业证书后开始计算。建议提前咨询当地卫生部门或医院人事科，避免因政策解读偏差影响报考资格。

2. ​​劳动关系是关键依据​​
   工龄的核心是存在正式劳动关系并以工资为主要收入来源。若规培期间未签订劳动合同、仅领取培训津贴，则一般不计入工龄；反之，若与用人单位建立正式用工关系（如签订劳动合同、缴纳社保），规培期可被认定为职业年限。

3. ​​学历与转岗的特殊情况​​
   用第二学历报考时，部分省份允许累计规培前后的工作年限，但需确保学历受国家认可。转岗报考则通常要求现岗位工作满2年，规培是否计入需结合岗位变动性质判断，例如跨专业转岗可能需重新计算年限。

​​提示：​​ 规培与职业年限的关系复杂，务必以官方文件或用人单位书面答复为准，尤其是涉及职称评审、工龄工资等关键事项时，建议保留相关协议或证明以备核查。