有，但无统一标准

医院规培生的假期安排因医院类型、地区政策及科室管理差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、法定假期与年休假

1. 年休假

   规培生若工作满1年，可享受每年5天带薪年休假。但部分医院可能因培训特殊性暂停执行，需以医院实际安排为准。

2. 产假

   符合条件者可申请休产假，培训时间顺延。

二、医院内部管理差异

1. 教学医院（如三甲）

   • 工作时间 ：通常实行严格排班，周末可能安排半天休息或代查房。

   • 节假日安排 ：部分医院允许组内轮休，但节假日值班可能影响休息。

2. 非教学医院或地方三甲

   • 双休制度 ：更多医院实行双休，周末休息时间更灵活。

   • 特殊时期调整 ：如春节等节假日，可能通过排班调整实现休息。

三、特殊规定与挑战

1. 长时培训医院

   部分医院因规培周期长（通常3年），可能实行“长时培训无假期”政策，但会通过调整作息时间补偿。

2. 地方性政策

   如湖北某医院要求规培生春节原则上不离开，居家隔离计入假期。

四、权益保障建议

1. 查阅规章制度

   通过医院官网或人事部门获取具体休假政策。

2. 法律途径

   若认为医院违反《劳动法》（如未保证每周至少休息1天），可向当地劳动部门投诉。

3. 协商与反馈

   可与带教老师或医院管理层协商改善条件，部分医院会考虑规培生的实际困难。

规培生并非完全无假期，但需根据所在医院的具体规定执行，且不同医院间存在较大差异。