县三甲医院不仅可以招收规培生，而且这一举措在政策支持和实际案例中均得到了明确体现。以下是详细说明：

1. 政策支持

• 国家层面已明确要求加强基层医疗机构的人才培养，推动县级医院成为住院医师规范化培训（规培）的重要基地。例如，西南医科大学通过“管培医生”项目，与县级医院合作，为医学毕业生提供过渡性就业和临床实践机会，成功搭建了县级医院与医学毕业生之间的桥梁。
• 部分地区如东明县人民医院在引进高层次急需紧缺人才时，明确表示完成规培的全日制本科及以上学历毕业生符合招聘条件。

2. 实际案例

• 西南医科大学试点“管培医生”项目，成功在县级医院与医学毕业生之间实现对接。该项目不仅缓解了医学毕业生“坐考”现象，还为县级医院提供了人才培养的新路径。
• 揭阳市在基层医疗卫生急需紧缺人才招聘中，也将规培合格作为重要条件之一，表明县级医院在招收规培生方面已形成较为成熟的模式。

3. 县级医院的优势

• 县级三甲医院作为基层医疗体系的重要组成部分，在规培生培养中具有独特的优势：
  • 提供临床实践机会：县级医院覆盖范围广，病种丰富，能够帮助规培生积累实践经验。
  • 政策支持力度大：多地出台人才引进政策，吸引规培生到县级医院就业，并提供优厚待遇。
  • 发展潜力大：随着医疗资源下沉，县级医院的技术水平和设备条件不断提升，为规培生提供了良好的职业发展平台。

4. 规培生的受益

• 县级医院招收规培生不仅提升了基层医疗服务水平，也为规培生提供了更多就业机会。例如，规培生在县级医院轮转期间，能够接触多样化的病例，有助于提升临床技能和职业竞争力。

总结

县级三甲医院招收规培生不仅符合国家政策导向，也在实际中取得了显著成效。这一模式为规培生提供了广阔的发展空间，同时也为基层医疗机构注入了新鲜血液，推动了医疗资源的均衡发展。如果您正在寻找规培机会，县级三甲医院是一个值得考虑的选择。