根据我国相关法律法规，公司仅允许休三个月产假的行为属于违法行为，具体分析如下：

一、产假法定时长

1. 基本产假

   女职工生育应享受不少于 90天产假 ，其中包含：

   • 产前假 15天 （预产期前15天）；

   • 产后假 75天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 （如剖腹产、III度会阴破裂）增加 30天 产假；

   • 多胞胎 每多生育1个婴儿增加 15天 产假；

   • 流产 ：未满4个月流产享 15天 产假，满4个月流产享 42天 产假。

二、违法情形的后果

1. 法律责任

   若公司未依法执行产假规定，可能面临劳动监察部门处罚，并需赔偿女职工工资及福利。

2. **途径

   • 协商解决 ：与单位沟通要求补足产假；

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 工资支付 ：产假期间工资应不低于当地最低工资标准，且不得以“试用期内”“绩效不佳”等理由降低工资；

• 生育津贴 ：部分地区实行生育津贴制度，可替代部分或全部工资，具体比例因地区而异。

建议女职工优先通过协商或劳动仲裁解决争议，若涉及重大损失可考虑诉讼。保留好生育相关证据（如产检报告、劳动合同等）以支持**。