笔试40%，面试60%

关于笔试与面试成绩的加权计算，4:6的比例通常表示面试成绩在总成绩中占60%，笔试成绩占40%。具体的计算方式如下：

一、基本计算公式

总成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 60%

例如：

• 笔试成绩80分，面试成绩85分

• 总成绩 = 80 × 0.4 + 85 × 0.6 = 32 + 51 = 83分（四舍五入后）

二、比例换算说明

1. 分数转换

   若笔试和面试的满分不同，需先统一折合成100分制。例如：

   • 笔试200分（满分），面试100分（满分）

   • 折合后：笔试成绩按60%计入（200 × 0.6 = 120分），面试成绩按40%计入（100 × 0.4 = 40分）

2. 单科成绩对应关系

   • 笔试1分 ≈ 面试1.5分（60%分值占比）

   • 笔试5分 ≈ 面试7.5分

   • 笔试10分 ≈ 面试10分（按比例换算）

三、实际应用示例

若某岗位笔试满分100分，面试满分100分：

• 笔试85分，面试90分

• 总成绩 = 85 × 0.4 + 90 × 0.6 = 34 + 54 = 88分

四、注意事项

1. 不同岗位可能差异

   部分岗位可能采用其他比例（如5:5），需以具体招聘公告为准。

2. 面试表现的重要性

   由于面试占比更高，建议在面试中突出专业能力、表达能力和岗位匹配度。

以上方法适用于大多数以4:6为比例的岗位，若遇到特殊说明（如不同满分值），需根据具体要求调整计算方式。