事业单位清退的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、清退的合法性情形

1. 政策合规性

   若清退人员属于政策明确规定的清退范围（如未经审批自行聘用的编外人员、服务窗口人员及超员额编外人员），则清退行为具有政策依据。

2. 岗位调整或机构改革

   • 机构改革导致岗位消失时，编制内人员不会被清退，但编制外人员可能因岗位调整被分流。

   • 医院、高校等差额拨款事业单位，非核心岗位的编外人员（如后勤保障人员）通常不在强制清退范围内。

3. 程序合法性

   即使清退人员属于允许范围，单位也需遵循法定程序，如提前通知、书面告知理由等。若单位未依法履行程序，可能构成违法清退。

二、不合法的清退情形

1. 违反编外人员用工规定

   • 2023年中央明确禁止行政执法、财务管理等关键岗位使用编外人员，若清退此类人员则可能涉及违规操作。

   • 以政府购买服务名义使用劳务派遣工属于"假外包、真派遣"，清退时可能需重新审视合规性。

2. 个人过错或无合法理由

   仅因个人原因（如长期旷工、违反单位规章制度）清退，且未提供合法证据，可能被认定为违法辞退。

三、权益保障建议

1. 核对清退理由

   仔细审查单位提供的清退通知，确认是否属于政策允许范围及自身是否存在过错。

2. 依法**

   若清退程序不合法或理由不充分，可要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 关注政策差异

   不同地区对编外人员的管理存在差异，建议结合当地最新政策判断清退行为的合法性。

事业单位清退的合法性需结合政策规定、岗位性质及程序合规性综合判断，建议被清退人员及时咨询专业法律人士维护自身权益。