协商、调动或法律途径

关于考编后原单位不放人的问题，可参考以下解决方案：

一、协商解决

1. 主动沟通

   与原单位领导或人事部门坦诚沟通，说明已通过公务员考试并符合新岗位要求，请求单位放行。可提出提供录用单位同意证明或服务期已满等解决方案。

2. 调整工作安排

   若单位拒绝直接放行，可协商调整工作职责或提供其他岗位过渡，但需符合单位人事管理规定。

二、法律与合同途径

1. 依据合同条款

   根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员可提前30天书面通知单位解除合同，但需注意服务期或竞业限制等特殊约定。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   若单位存在违规行为（如私刻公章、拒不放行等），可收集证据申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求解除劳动关系。

三、注意事项

• 档案与入职手续 ：公务员录用时单位需接收档案，若档案无法转移，可能影响入职。建议通过正规渠道（如组织部门）申请调档。

• 时间节点 ：若已通过笔试、面试并进入政审环节，单位更可能配合放行，此时可加大协商力度。

• 预防措施 ：考编前应与原单位沟通，避免“先斩后奏”，并保留好相关证据（如录用通知、服务期协议等）。

若协商无果且单位存在明显违法行为，建议优先通过法律途径维护权益。注意保留与单位沟通的记录，作为后续**的依据。