不会

公务员的职位稳定性虽然较高，但并非绝对安全，仍存在被辞退的可能性。根据相关法律法规和实际案例，以下是具体说明：

一、公务员不会被随意辞退的情形

1. 非因法定事由、非经法定程序

   公务员法明确规定，公务员的免职、降职、辞退等需依法定程序办理，普通公务员不会因个人意愿被随意辞退。

2. 特殊保护期

   新录用公务员在试用期内若存在严重违纪违规行为（如连续两年考核不称职、不胜任工作且拒不接受安排等），会被取消录用而非直接辞退。

二、可能被辞退的情形

1. 考核不称职

   连续两年年度考核不称职的公务员，需经严格程序辞退。

2. 不胜任工作且拒不调整

   不能胜任现职且拒绝接受其他合理安排时，可能被辞退。

3. 严重违纪违规

   包括在录用、考试、工作职责履行中存在严重违纪行为（如贪污、失职、受到刑事处罚等），或违反公务员法规定。

4. 其他法定情形

   如丧失工作能力、丧失政治条件等。

三、辞退流程与救济途径

• 辞退流程 ：需经任免机关调查、集体讨论决定，并书面通知本人。

• 救济途径 ：公务员可对辞退决定申请复核或提起行政诉讼，法律保障其合法权益。

总结

公务员职业具有稳定性，但需遵守法律法规和单位规章制度。若因自身原因（如不胜任、违纪等）导致被辞退，通常需经历严格程序。建议公务员保持职业操守，提升工作能力，以降低被辞退风险。