关于住院医师规范化培训技能考试成绩的信息整理如下：
2019年超声医学科技能考核结果
王文嘉（230822-185710）在2019年超声医学科技能站考核中表现良好，临床实践能力考核成绩 通过 ，但理论考核成绩未明确标注为通过。
2020年理论考试成绩更正信息
王俊倩（152122-180326）因理论未通过，导致技能考核结果 不通过 。
2024年成绩查询入口说明
国家卫生健康委人才交流服务中心提供在线成绩查询服务，考生需通过"考试评价"板块进入"住院医师规范化培训考核"模块。
成绩合格标准
技能考核采用标准化评分制，每亚站5分钟，共3个项目，需每项得分≥70分才能通过。
建议考生及时登录国家卫生健康委人才交流服务中心官网（）查询最新成绩，或关注所在省份卫健委官方渠道。
4月11日-4月28日 住院医师规范化培训（规培）的报名时间因年份和地区存在差异，具体安排需以当年官方通知为准。以下是综合整理的信息： 一、常规报名时间范围 多数省份统一安排 多数省份的规培报名时间集中在 4月11日-4月28日 ，例如： 2024年上海市第三阶段规培线上招录报名时间为5月1日-6月30日； 2025年贵州省规培报名时间为4月24日-5月14日。 部分地区分阶段进行
中医住院医师规范化培训结业考核是中医医师职业生涯中的重要环节，主要分为 临床实践能力考核 和 专业理论考核 两部分，具体要求如下： 一、临床实践能力考核（占比60%-100%） 考核形式 采用 客观结构式临床考核 ，在指定培训基地进行，分为 案例面试 和 操作考核 两部分。 模拟操作包括心肺复苏、针灸、推拿等中医技能，需在规定时间内完成。 考核内容 病例分析 ：通过病例汇报
中国医师协会介入培训官网是介入医学领域权威的专业培训平台 ，提供规范化课程体系 、专家导师团队 和国家级继续教育学分 。其核心价值在于整合行业资源，推动介入技术标准化发展，助力医师职业能力提升。 核心功能 发布最新《介入诊疗技术管理规范》等政策解读文件 开放冠心病介入、神经介入等12个专科培训模块 提供手术直播示教、虚拟仿真操作等沉浸式学习场景 资质认证
住院医师规培系统登录是医学教育数字化的重要入口，其核心价值在于 高效管理培训流程 、 实时追踪学习进度 ，并 保障数据安全性与合规性 。该系统通过统一平台整合轮转计划、考核记录、教学资源，显著提升规培效率与透明度。 功能集成与操作便捷性 系统通常包含个人培训计划查询、轮转科室签到、出科考核提交、教学资源下载等功能模块。例如
住院医师完成规培后，一般需要工作满5年 才能报考主治医师。 具体要求 规培完成 ：住院医师需完成3年的规范化培训并通过考核，取得规培合格证书。 工作年限 ：取得规培合格证后，需在医疗机构从事临床工作满5年 ，才能报考主治医师。 主治医师考试 ：需通过全国卫生专业技术资格考试（中级），考试合格后方可正式晋升为主治医师。 政策背景 住院医师规范化培训是我国培养合格临床医师的重要制度
执业助理医师报考官网是国家医学考试网（https://www.nmec.org.cn/），考生需通过电脑端登录该网站完成注册、报名及后续流程。 官网入口与登录 考生需访问国家医学考试网首页，点击右侧“考生服务”进入报名登录页面。首次报考需注册账号并设置密保，已注册用户直接登录即可。 报名流程关键步骤 登录后点击“考试报名”进入系统，选择“执业助理医师”考试项目。 填写个人信息、学历证明等材料
关于规培期间考上研究生的退赔问题，综合相关信息的分析如下： 一、是否需要退赔？ 全日制研究生 规培期间若考上全日制研究生，通常需要办理退赔手续，并且3年内不得再次规培。部分省份要求退赔1.5倍。 非全日制研究生 若选择非全日制研究生，一般无需退赔，但需单位同意并可能影响后续职业发展。 二、退赔范围与流程 需退还的待遇 包括国家及医院发放的补贴、生活补助等，具体金额根据协议条款确定。
北京工业大学（北工大）的双培计划具有以下特点，需结合个人情况综合评估： 一、核心优势 专业设置与资源 双培计划涵盖机械工程、通信工程、电子信息工程、自动化等17个优势专业，均与中央高校合作，共享优质教学资源，包括课程、实验室及学术导师。 培养模式灵活 采用“3+1”“1+2+1”等培养机制，学生可选择中央高校（如北航）进行2-3年访学，或1年短期访学，修习辅修专业，兼顾学术深度与职业能力培养。
中国医师协会介入培训网是中国介入医学领域权威的官方培训平台 ，由中国医师协会直接指导运营 ，提供规范化、系统化的介入技术培训课程 ，并颁发国家认可的继续教育学分 。该平台整合了顶尖专家资源 和临床实践案例 ，是介入医师提升专业技能 和获取行业资质 的核心渠道。 权威性与专业性 作为中国医师协会直属平台，培训内容严格遵循国家卫健委标准，课程设计涵盖心血管、神经
建立多层次保障体系 全国村医养老解决方案需结合医疗、养老、政策保障等多方面措施，形成系统化、综合化体系。以下是综合多个来源的解决方案框架： 一、完善村级医疗服务体系 加大投入与机构建设 各级政府需增加对村级医疗机构的财政支持，完善基础设施和设备配备，提升诊疗能力，确保农村老年人能便捷就医。 强化基层医疗队伍 实施乡村医生职业化培训计划，通过“一对一”帮带、学历提升等措施提高业务水平。
关于山西大同定向选调生的待遇，综合多个信息来源整理如下： 一、薪资构成 基础工资 本科：月到手约3300元（含车补、取暖费、公积金等） 硕士：月到手约3900元（公积金约1300元） 博士：月到手约4500元（含安家费10万元生活补贴） 公积金 双方各缴存1200元/月，实际到手约4200元/月 其他补贴 年终奖 ：部分单位目标责任考核奖约8000元，优秀者可达1.2万元
2025年中央对乡村医生的待遇政策实现全面升级，通过编制保障、收入动态增长、养老制度完善三大核心举措 ，显著提升乡村医生的职业吸引力和稳定性。多地已落实“基本工资+绩效奖励”模式，部分区域村医年薪突破10万元，养老保障覆盖率达90%以上，同时通过定向培养和职称激励推动队伍专业化。 编制与职业身份转型 中央明确推进“乡聘村用”机制，将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理
2025年，山西临汾乡村医生的养老待遇政策进一步明确，覆盖范围更广，保障力度更大，亮点包括养老补贴提升 、多渠道补偿机制 和养老退出机制 。以下是具体内容： 1. 养老补贴提升 根据最新政策，乡村医生根据工作年限享受不同的养老补贴。例如，从事乡村医生工作10年以上的人员每月可领取250元补贴，而工作年限超过20年的乡村医生每月补贴则提升至350元。 2. 多渠道补偿机制
山西省乡村医生退养补助政策旨在保障离岗村医的晚年生活，关键亮点包括：补助标准从每人每月100元提高至200元、省级与市县财政各负担50%、需满足60周岁且执业满10年等条件 。以下是具体内容： 补助对象与条件 依法取得乡村医生资格、年满60周岁且连续执业满10年以上的离岗人员可申请。在岗未离岗或未达年限者不享受待遇，审核需经公示并每半年核定一次。 补助标准与资金来源 基础补助为每人每月200元
山西大同玄武岩公司的待遇在行业内具有竞争力，薪资水平高于当地平均水平 ，福利体系完善 （含五险一金、节日补贴等），晋升通道明确 ，且工作稳定性较强 。以下是具体分析： 薪资结构 基础工资根据岗位和技术等级划分，技术岗月薪普遍在6000-10000元，管理岗可达8000-15000元。绩效奖金与项目挂钩，年终奖通常为1-3个月工资。 福利保障 公司为员工缴纳五险一金
