浙江省公费师范生毕业后由生源地教育局定向分配至中小学任教，服务期6年，享受事业单位编制待遇且免试认定教师资格证。该政策通过"定向招生+定向就业"模式，重点补充基层师资力量。
具体就业安排流程：
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岗位分配原则
按"回生源地优先"原则，由各市/县教育局根据所辖学校学科需求，结合毕业生专业、成绩及在校表现统筹分配。90%以上毕业生分配至乡镇及以下学校。 -
编制与薪酬保障
入职即纳入全额拨款事业编制，薪资参照当地公务员标准。服务期内享受农村教师津贴（月均600-1500元）及专项安家补贴（3-8万元）。 -
职业发展支持
- 服务期内提供在职攻读教育硕士通道（学费减免70%）
- 每年安排不少于72学时的骨干教师培训
- 任教满2年可优先评聘一级教师职称
- 违约处理机制
服务期未满离职需全额退还教育补贴（含学费+生活补助），并支付30%违约金，违约记录纳入个人征信系统。因重大疾病等特殊原因可申请中止服务。
该政策已累计为浙江输送1.2万名基层教师，2024年起新增"定向调配"机制，允许在生源地编制满额时跨县调剂。建议毕业生提前了解分配地区教育政策，做好职业规划衔接。
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