教育局人事科是教育系统中实权较大的部门，核心权力集中在教师招聘调配、职称评定、干部管理及经费分配等关键领域，直接影响教师职业发展和教育资源分配。

1. 人事管理核心职能
   负责教师招聘、调动、考核及奖惩，掌控教师队伍的整体结构和质量。例如，决定教师跨校调配或岗位调整，直接影响教师的工作环境与发展机会。

2. 职称评审与职业发展
   主导教师职称评聘工作，制定评审标准并组织实施，关系教师的薪资待遇和社会认可度。同时规划师资培训项目，推动教师专业能力提升。

3. 干部任免与班子建设
   参与校园领导班子选拔、考核及任免，管理中层干部调配，建立后备人才库，对学校管理层构成有决定性影响。

4. 经费与编制调控
   协同编制部门核定学校人员编制，管理教职工工资、绩效及福利审核，间接影响教育经费的流向和使用效率。

人事科通过统筹“人、财、权”三大要素，在教育系统内具备高度决策权，是政策落地和资源分配的关键执行者。