​​晚婚晚育假已在全国范围内取消，取而代之的是统一的生育假政策。​​ 2016年《人口与计划生育法》修订后，国家不再专门鼓励晚婚晚育，原晚婚假、晚育假条款被删除，调整为“符合法律法规生育的夫妻可享受延长生育假奖励”。当前政策更注重生育权益的普惠性，无论婚育年龄均可享受法定产假及地方奖励假。

晚婚晚育假取消的核心原因包括：

1. ​​婚育年龄普遍推迟​​。我国初婚年龄已达25岁左右，初育年龄26岁以上，政策调整符合实际生育行为变化。
2. ​​高龄生育风险​​。医学研究表明，晚育对母婴健康存在潜在影响，取消专项假期旨在引导科学生育规划。
3. ​​政策公平性​​。统一产假标准避免因年龄差异导致的福利分化，例如安徽、广西等地基础产假叠加奖励假可达158天以上。

现行生育假政策要点：

• ​​基础保障​​：国家规定女职工享98天产假，难产、多胞胎等情形可额外增加15天/胎。
• ​​地方补充​​：各省市通过奖励假延长产假，如北京、上海增加30天，安徽增加60天，配偶陪产假通常为10-25天。
• ​​工资待遇​​：产假期间工资由生育保险或用人单位按原标准支付，确保权益不受影响。

提示：具体产假天数以所在地最新计生条例为准，建议咨询当地人社部门或企业HR获取个性化政策解读。