异地三支一扶人员在服务期间通常无法直接回家居住，但服务期满后可以根据相关政策选择留在当地发展或返回原籍地。

一、服务期间的管理规定

1. 服务期限：三支一扶计划的服务期为两年，服务期间人员需全职在服务单位工作，人事档案统一转至服务单位所在地的县级机构管理。
2. 政策限制：由于三支一扶人员需扎根基层，服务期间一般不允许随意离开服务地区，以保障基层工作的连续性和稳定性。

二、服务期满后的选择

1. 留用政策：服务期满后，表现优秀的人员有机会被服务单位正式录用，继续在当地发展。
2. 就业支持：服务期满后，地方政府会为三支一扶人员提供就业服务，包括岗位推荐、职业培训等，帮助其顺利实现就业。
3. 返回原籍：对于选择返回原籍的人员，地方政府也会提供一定的支持和帮助，例如就业推荐、创业扶持等。

三、异地三支一扶的优势

1. 基层经验积累：在异地服务期间，人员能够积累丰富的基层工作经验，提升个人能力和综合素质。
2. 政策支持：服务期间享受国家统一规定的补贴、社保等待遇，服务期满后还能获得相应的政策支持，为未来发展奠定基础。

四、总结与提示

异地三支一扶人员在服务期间需遵守相关政策，全身心投入基层工作。服务期满后，可根据个人意愿选择留用或返回原籍，同时享受国家提供的就业支持和政策保障。若需进一步了解具体政策，可咨询当地人社部门或关注官方发布的“三支一扶”公告。