事业单位管理岗位是事业单位中承担行政管理和综合服务职能的核心岗位，主要职责涵盖组织协调、资源管理、人事管理、政策执行等方面。具体工作内容可归纳为以下六大类：

一、行政与事务管理

1. 文件与档案管理

   负责文件起草、审核、归档及信息整理，确保信息准确性和保密性。

2. 会议与活动组织

   策划、协调单位会议、培训、年会等，保障活动顺利进行。

3. 行政支持与服务

   提供办公用品采购、资产管理、后勤保障等行政支持服务。

二、组织与协调

1. 部门间协调

   负责跨部门沟通协作，解决资源冲突，确保信息畅通。

2. 人力资源管理

   承担人员招聘、调配、考核、培训及晋升管理，优化团队结构。

3. 外联与资源整合

   维护与上级部门、合作单位的关系，拓展外部资源网络。

三、监督与考核

1. 绩效考核

   制定绩效考核方案，评估员工工作表现，提供反馈与改进建议。

2. 工作监督与合规性检查

   监督下属工作进展，确保任务按时高质量完成，检查政策执行合规性。

四、规划与决策

1. 战略规划

   参与制定单位中长期发展规划、年度计划及预算方案。

2. 决策支持

   在授权范围内对重大事项（如资源配置、项目审批）进行决策。

五、财务管理

1. 预算编制与执行

   编制年度财务预算，监督资金使用，审核财务报表。

2. 成本控制与审计

   提出成本优化建议，配合外部审计确保财务合规性。

六、政策与风险管理

1. 政策执行与反馈

   研究国家政策，推动内部政策制定与修订，及时反馈执行问题。

2. 风险应对与危机处理

   处理突发事件（如安全事故、舆情危机），保障单位稳定运行。

补充说明

管理岗位的职责因岗位级别、单位性质不同存在差异，但总体以服务单位战略目标为导向，需综合运用管理、沟通、协调等多方面能力。